人力资源管理 HRM

为何使用 HRM

组织人事、考勤、绩效、薪酬等人事核心模块全面线上化、一体化。

员工异动报表，考勤报表，薪酬报表等数据统计分析，全景把握企业运营数据。

所有员工档案、合同、考勤记录集中存储，随时可查。

从招聘、入职、培训、晋升到离职，全程数字化跟踪。

将员工管理全流程以及跨部门工作在线化，打通员工全生命周期档案和人事管理流程数据，结合统计、分析、提醒等功能，实现数据同步，规避错乱风险，HR 工作增效 100%。

通过 REBUILD 强大的自定义配置功能，搭建标准规范的考勤管理应用，优化考勤与审批流程，自动生成考勤报表，帮助企业解决复杂考勤难题，降低考勤管理系统落地成本，提高组织效率。

基于 REBUILD 自定义灵活配置能力以及标准 KPI 和 OKR 的管理方法，打造标准、规范、有效的绩效管理应用。场景涵盖绩效管理中的目标制定、过程监督、结果考核与数字化绩效结果分析。

基于 REBUILD 自定义灵活配置能力以及企业薪酬管理核心流程，打造规范、准确、安全的薪酬管理应用，自定义员工/部门薪资结构，灵活处理企业复杂的算薪需求，一键导入假勤、绩效数据自动算新、算成本。薪酬发放数据可分析，为成本控制提供直观依据。应用支持个税累计预扣算法。

基于强大的 REBUILD 技术底座，灵活扩展，低成本、高效率。

无需编程能力，通过拖拽表单、设置流程和权限即可快速搭建各类业务系统，降低开发门槛，普通业务人员也能自主设计应用。

配置参数实时生效，可随时按业务调整字段、流程或权限，快速响应组织架构扩展、流程优化等需求，保障系统长期适用性。

通过配置触发条件与执行动作，自动串联审批、通知、数据更新等流程，减少人工干预，提升业务处理效率与准确性。

配置化模式无需依赖开发团队，业务部门可自主优化系统功能，缩短需求响应周期，持续匹配业务创新与战略调整。